Bem como você pode ver, hoje vamos abordar uma questão delicada durante o processo seletivo, à pretensão salarial.
Durante o processo seletivo temos pessoas que vão direto ao assunto, tocando em questões monetárias durante o contato telefônico, isso é um sinal de alerta, pois indica que seu interesse na vaga é somente por questões monetárias e não sobre o que você pode proporcionar para a empresa e vice-versa.
Hoje no telejornal Bom Dia Brasil que é exibido nas manhãs da Globo (7:30 – Horário de Brasília) , foi ao ar uma reportagem com um assunto bastante discutido aqui e em outros sites de tecnologia: A falta de profissionais para atender as vagas de TI.
Abaixo você pode assistir a reportagem completa:
Os 10 anos de experiência na área de TI me deram a oportunidade de realizar uma quantidade considerável de entrevistas, que, no Brasil variavam sempre de prova técnica e ou contato direto com a área de trabalho para uma análise do meu currículo / projetos trabalhados, pouquíssimas vezes realizei testes psicológicos e dinâmicas, acho que somente em entrevistas para estágio!
Quando vim trabalhar por aqui, uma pergunta que sempre me faziam é: Como é o processo seletivo no exterior?
Para responder a esta pergunta, decidi realizar uma pesquisa entre os meus conhecidos que trabalham no exterior e adicionar as minhas experiências pessoais, portanto, não assumam o que digo como verdade definitiva, são conclusões das situações que passei com as situações informadas por outros profissionais.
De volta ao mundo das palestras, estive esta semana na unidade 2 das Faculdades Anhanguera para falar de ITIL novamente.
O enredo era basicamente o mesmo que desenvolvi na unidade 3 e, minha percepção, ao final, também foi a mesma que da outra vez: As pessoas estão muito mais propensas a falar de carreira profissional do que de ITIL em si. Por que?
Bom talvez porque começam a se identificar com meu discurso quando falo que ITIL é gerenciar serviços. Afinal, quem somos nós senão prestadores de serviços seja para uma corporação, seja para uma instituição ou seja lá para quem for?
Quem ainda não escolheu um curso e gostam de ciências exatas podem ter esta decisão facilitada: o país está atrás de engenheiros. Há uma intensa procura por profissionais da área de engenharia, sobretudo por causa dos crescentes e recentes investimentos em infra-estrutura, meio ambiente, saneamento, energia, ampliação de grandes empresas, do setor imobiliário e em decorrência das descobertas de gás natural e petróleo, além dos recordes do setor automotivo.
Segundo um estudo feito pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), esses profissionais estão escassos. O Brasil tem hoje seis engenheiros para cada grupo de 100 mil pessoas, quando o ideal deveria ser de pelo menos 25 por cada 100 mil habitantes, para dar conta das vagas atualmente abertas. O número de engenheiros formados todo ano no país também é baixo. Em 2006, cerca de 30 mil estudantes brasileiros saíram da universidade diplomados em engenharia, enquanto que a Coreia do Sul graduou aproximadamente 80 mil engenheiros.
Leia a reportagem da revista Veja: Procura-se um engenheiro
Esses dois termos se correlacionam nas tarefas que executam, ao mesmo tempo em que se confundem, sendo usado indiscriminadamente para se referir as mesmas atividades. A grande verdade é que, apesar de parecer ter o mesmo significado aos olhos de muitas não experientes e até mesmo experientes, existem diferenças consideráveis entre elas.
Este post tem como objetivo expor as diferença básicas de ambos profissionais alem de apresentar o papel do engenheiro de software. Também faremos um overview sobre o mercado de trabalho para este profissional e como se tornar mais competitivo.
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