Bem como você pode ver, hoje vamos abordar uma questão delicada durante o processo seletivo, à pretensão salarial.
Durante o processo seletivo temos pessoas que vão direto ao assunto, tocando em questões monetárias durante o contato telefônico, isso é um sinal de alerta, pois indica que seu interesse na vaga é somente por questões monetárias e não sobre o que você pode proporcionar para a empresa e vice-versa.
No post anterior, falei sobre o Histórico Profissional. Agora, finalizando a série sobra a transformação do seu currículo, é hora da revisão e apresentação por e-mail e telefone.
Peça para alguém corrigir
Não confie na sua habilidade de digitação, nem no corretor do Word. É sempre bom pedir pra um amigo dar uma olhada e ver se tem algum erro, tanto na coerência quanto na ortografia.
Aquele errinho imperceptível para você vai ser a primeira coisa que vão reparar no seu currículo.
Dando continuidade ao meu post anterior, chegamos às informações do Histórico Profissional.
Histórico Profissional
- Currículo não tem clímax
Ás vezes pego um currículo cheio de experiências profissionais e quando começo a ler percebo que os cargos que o candidato já ocupou são muito inferiores à vaga que ele está concorrendo, e só depois percebo que ele começou falando de seu primeiro emprego, que muitas vezes não tem relevância no momento.
A impressão que me dá em alguns casos é de que a pessoa está tentando mostrar o quanto ela cresceu em sua carreira e que no fim é um cara super cheio de garra e competências.
Como prometido no post mais recente (a long time ago), vou dar algumas dicas sobre como melhorar seu currículo. Eu venho assistindo palestras sobre currículo, entrevistas e tudo mais desde o ensino médio, e de tanto ouvir quase a mesma coisa acabou virando rotina e eu pensei que fosse tudo óbvio e todo mundo tivesse obrigação de saber daquelas coisas.
Mas não é óbvio. As pessoas não tem obrigação de saber. Todo mundo que tem um currículo bem elaborado hoje, já ouviu críticas ou sugestões de alguém ontem!
Nossa primeira novidade para este ano de 2011 é uma página fixa com vagas para o mercado de trabalho, principalmente as relacionadas aos assuntos que abordamos em nossos textos como TI, Informática, Tecnologia, Carreira e Games.
Se você esta procurando emprego em uma dessas áreas, fique de olho sempre que possível aqui no Dimensão Tech. Se você representa uma empresa e quer publicar a sua vaga aqui no nosso site, por favor entre em contato conosco. A publicação das suas vagas não tem custo para sua empresa.
Não perca tempo, acesse agora mesmo e confira: http://www.dimensaotech.com/mural-de-vagas/
Currículo em arquivo ou no corpo do e-mail?
Taí uma coisa que é relativa.
Voltando ao primeiro tópico, leia a descrição da vaga com atenção, se o selecionador preferir o currículo no corpo do e-mail, a informação vai estar lá.
Em minha opinião, se o currículo estiver meia boca e você mandar no corpo do e-mail, vai ser excluído ali mesmo, ninguém vai se dar ao trabalho de copiar/colar para um documento para salvar um currículo ruim.
Muitas pessoas têm vergonha de colocar pretensão salarial no currículo, até pouco tempo eu também tinha. Expor quanto você quer ganhar pode dar a impressão de que você está colocando um etiqueta no pescoço, colocando preço em você mesmo e no seu trabalho.
Mas, vem cá, é isso mesmo.
A diferença é que é você quem está determinando o seu valor na prateleira.
Para o selecionador, é muito mais simples quando sabe previamente quanto o profissional pretende receber. É uma maneira indireta de determinar o nível de conhecimento e experiência da pessoa.
Se a pretensão for muito abaixo do esperado, provavelmente o candidato não tem as qualificações necessárias para o cargo.
Olá a todos!
Depois de um longo e tenebroso inverno sem posts, eu volto para uma série especial para quem está procurando emprego!
Quero falar um pouco de algumas coisas que aprendi nos últimos meses sobre elaboração e seleção de currículos.
Posso dizer que tenho pena dos profissionais de RH que precisam selecionar, analisar e entrar em contato com candidatos todos os dias, com base apenas em seus currículos.
Normalmente quando uma vaga é anunciada, uma avalanche de currículos começam a chegar minutos depois, e é preciso descobrir quem são os candidatos que se enquadram no perfil tão depressa quanto. Com isso, muitos são descartados já na primeira olhada.
Powered by WordPress. Theme: TheBuckmaker. Darlehen, OpenID
