Currículo – Inclua pretensão salarial

CurriculoMuitas pessoas têm vergonha de colocar pretensão salarial no currículo, até pouco tempo eu também tinha. Expor quanto você quer ganhar pode dar a impressão de que você está colocando um etiqueta no pescoço, colocando preço em você mesmo e no seu trabalho.

Mas, vem cá, é isso mesmo.

A diferença é que é você quem está determinando o seu valor na prateleira.

Para o selecionador, é muito mais simples quando sabe previamente quanto o profissional pretende receber. É uma maneira indireta de determinar o nível de conhecimento e experiência da pessoa.

Se a pretensão for muito abaixo do esperado, provavelmente o candidato não tem as qualificações necessárias para o cargo.

Já, se estiver muito acima do que ele pretende pagar, pode descartar o profissional por ser muito qualificado, ou estar fora do seu orçamento.

Claro que existem negociações de valores, você pode deixar claro também, pode colocar sua pretensão salarial e entre parênteses escrever “negociável”.

Para ficar mais simples (se isto não te constranger), você pode incluir seu último/atual salário.

Quando a vaga solicita que você inclua sua pretensão salarial, de forma alguma deixe de incluir, você pode ser descartado, mesmo se encaixando no perfil anunciado.

Se você estiver totalmente por fora, pode fazer uma pesquisa da média salarial do cargo que você pretende se candidatar, em sites como estes abaixo.

http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/pesquisa_salarial/index.shtm

http://www.bne.com.br/pesq_salario.htm

http://www.rhinfo.com.br/sal-ger.htm

Para finalizar, uma dica direcionada às mulheres:

Li na revista Super Interessante de Outubro que as mulheres têm um menor salário, em alguns casos, por falta de negociação. Elas são mais modestas, e têm o hábito de aceitar mais rápido uma proposta, imaginando que não tenham outra saída.

Por mais desconfortável e embaraçoso que seja, vendam seu peixe!

Infelizmente neste quesito, quem não chora não mama, e eles ainda sabem chorar muito mais.

Espero que estejam gostando do assunto, sugestões, críticas, perguntas serão muito bem vindas.

No próximo post, vou falar sobre como e a quem direcionar seu currículo.

Até mais!

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Sobre Denise Ferreira

De Campinas-SP, Tecnóloga em Análise de Sistemas pela Anhanguera Educacional Atua como Gerente de Contas em Consultoria na área de Soluções e Serviços em TI, na gestão operacional de uma das unidades de negócio. Experiência em suporte, documentação de padronização de processos e projetos de inclusão digital. Tem interesses em Gestão de Pessoas, Tecnologias Web, Fotografia Digital, Design e Gadgets.