Olá a todos!
Depois de um longo e tenebroso inverno sem posts, eu volto para uma série especial para quem está procurando emprego!
Quero falar um pouco de algumas coisas que aprendi nos últimos meses sobre elaboração e seleção de currículos.
Posso dizer que tenho pena dos profissionais de RH que precisam selecionar, analisar e entrar em contato com candidatos todos os dias, com base apenas em seus currículos.
Normalmente quando uma vaga é anunciada, uma avalanche de currículos começam a chegar minutos depois, e é preciso descobrir quem são os candidatos que se enquadram no perfil tão depressa quanto. Com isso, muitos são descartados já na primeira olhada.
Injusto? Como a vida, meus caros.
A partir da experiência que venho tendo, quero dar algumas dicas sobre como acertar em cheio quando enviar o seu currículo para uma vaga.
Nada especializado, pois sou só uma intrometida nessa área.
Leia a vaga anunciada com atenção!
Ok, parece um conselho estúpido, mas não é!
Este é o principal conselho que eu posso te dar, e os futuros posts desta série estão totalmente ligados a ele.
Ler, entender e atender ao que se pede na vaga é o que vai fazer a diferença entre um currículo considerado e um imediatamente descartado.
Primeiramente, sobre qualificação e perfil, vou exemplificar com duas situações.
- Situação 1:
Você recebeu uma vaga perfeita para você, o seu número, com tudo que você precisa para ser feliz, mas lá no final diz que é imprescindível inglês fluente. O seu inglês é intermediário, dá pra enrolar e fazer mímica.
Não mande seu currículo!
Se a vaga está pedindo inglês fluente, é porque é realmente necessário, você deverá passar por testes de escrita, leitura e conversação.
Um funcionário bilíngue é mais caro que um funcionário que tem um embromation, então não vão contratar para ficar de enfeite, só pra dizer: “Olha só, eu tenho um funcionário que fala inglês, mesmo que minha empresa só tenha negócios nacionais”.
- Situação 2:
Você viu uma vaga para uma empresa que sempre quis trabalhar, mas para uma área totalmente diferente da sua.
Você aproveita que descobriu o endereço de e-mail do RH e envia seu currículo, contando sobre o seu sonho de infância de trabalhar na tal empresa.
Sabe o que vai acontecer?
Seu currículo vai ser deletado. Se quem recebeu tiver um bom coração e se emocionar com sua história tocante, pode até salvá-lo em uma base de dados, onde ele ficará no limbo por tempo indeterminado.
O mesmo vale, se a vaga pede faculdade, pós-graduação, certificações, experiência, disponibilidade para viagens, etc.
Não se candidate para uma vaga para a qual não está disposto, nem apto a aceitar.
O próximo post será sobre Pretensão Salarial, até lá!
muito legal essa matéria querida Mestrinha!
as vezes, em cima de uma dica dessas, o pessoa se ajeita e cuida até de uma familia a vida toda.
vc é assim…sempre pensando nos outros, por isso, tenho certeza que será sempre amparada e ainda bem sucedida!
Gostei! Achei objetivo, leve e informativo!
Parabéns, jornalista-to-be!
Legal maifriend, agora vc tá do outro lado da vidraça, vale a pena mostrar seu ponto de vista.
Muito bom! Parabéns!
Legal!Parabens!
Interessante Denise… no entanto as empresas de software tem tratado o profissional de TI como um profissional de prateleira desconsiderando suas potencialidades e competências. O que elas querem é o melhor profissional pelo menor custo, e não venha me dizer que isso não é verdade ou casos isolados. Basta "LER AS VAGAS ANUNCIADAS COM ATENÇÃO", procuram-se ESTAGIÁRIOS COM EXPERIÊNCIA E INGLÊS FLUENTE para ganhar míseros 1.400 reais. Oras já é algo contraditório estagiário com experiência mas com inglês fluente… e para ganhar esmola?!
Já vi vagas pedindo estagiário para trabalhar remoto! onde já se viu.. estágio remoto se o objetivo do estágio é aprender!? Ou estou errado?
Infelizmente é assim que a maioria das empresas pensa.
Menor preço.
Que eu saiba só instituições filantrópicas não tem o lucro como objetivo. E olhe lá.
Você tem toda razão em ficar indignado.
Há alguns dias ouvi um absurdo de um alto executivo: "Temos que inovar, quebrar paradigmas, fazer programas de estágios não remunerados (inicialmente), e depois só iniciar e aumentar os salários de acordo com o desempenho do estagiário."
Ninguém paga faculdade, fazendo estágio de graça.
Meu objetivo com esses artigos é tentar ajudar as pessoas a melhorar seus currículos e se fazer notar na hora de enviar.
Não quis entrar no mérito de como está o mercado hoje em dia, principalmente na área de TI em relação a valorização de profissionais e padrões de salários.
Mas acho totalmente válida a discussão. Principalmente por que esta bandeira tem que ser levantada por alguém, e tem que partir dos profissionais, por que as empresas não têm interesse algum nisso.
Eu realmente acredito que existem muitas pessoas sem a mínima noção do que fazem quando o assunto é procurar emprego. Criar um bom currículo então, tarefa dificílima!
Porém, será que as empresas também não pecam quando o assunto é encontrar o profissional ideal – veja bem, não disse perfeito – para determinada vaga ?
O que eu já tive a oportunidade de ver foram várias empresas sempre exigindo o máximo, com 10 itens desejados que não se enquadram na vaga a ser preenchida, o que força as pessoas a "tentarem" uma chance de qualquer forma.
Será que se as empresas fossem coesas ao divulgarem suas vagas esse problema não viria a diminuir ?
Isso com certeza é um assunto bem delicado, que pude ver sendo abordado de forma bem suscinta e fluida no post.
Congrats!
Claro que as empresas também pecam!
E isso depende da cultura de cada uma. E também da "vontade" de ter o melhor profissional pelo menor preço.
Enchem de firula uma coisa que devia ser objetiva.
Tento ser direta quando anuncio minhas vagas!